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      | http://krumo.sourceforge.net
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    • Krumo version 0.2a
      | http://krumo.sourceforge.net
      Called from /var/www/frapprentissage/sites/all/modules/userloginbar/userloginbar.module, line 120  
  • //==> 430 SITEFRAP_FORM_ALTER form_id=user_login_block / p1=node/p2=7186/p3=/p4= && a1=/a2=/a3=/a4=
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Droits et avantages du stagiaire


Même  si le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié, il peut bénéficier de  certains droits et avantages octroyés aux salariés.


Le  stagiaire a ainsi accès aux activités sociales et culturelles proposées par le  comité d'entreprise.


Congés 


       Pour  les stages supérieurs à 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité  de congés et d'autorisations d'absence au bénéfice du stagiaire.


En  cas de grossesse, de paternité ou d'adoption, le stagiaire bénéficie de congés  et d’autorisations d’absence d'une durée équivalente à celles prévues pour les  salariés.


Frais de repas 


       Lorsqu'ils  existent pour les salariés, le stagiaire doit avoir accès au restaurant  d'entreprise ou aux titres-restaurant dans les mêmes conditions que les salariés.


Ces  avantages en nature sont exonérés de cotisations sociales pour l'employeur à  condition que la contribution patronale soit comprise entre 50 % et  60 % de la valeur nominale du titre et ne dépasse pas 5,52 â‚¬ en 2019.


Frais de transport 


       L'employeur  est dans l'obligation de rembourser  une  part de vos frais de transports engagés  pour effectuer le stage, dans les mêmes conditions que pour les salariés. 


        Sa participation aux frais de transports  publics est obligatoire. Elle est facultative en ce qui concerne les frais de  transports personnels. 


À savoir : le remboursement  des frais ne doit pas être compris dans la gratification mensuelle : ces  indemnités doivent être payées en plus.