• function menu_execute_active_handler -->
  • ===> 000 function drupal_get_form =>> user_login_block
  •  =========> function drupal_retrieve_form user_login_block,
  • function user_login_default_validators
  • on est dans module CCK function content_form_alter -> user_login_block
  • ON est dans 7777 function userloginbar_form_alter --> user_login_block
    • ... (Array, 2 elements)
    • Krumo version 0.2a
      | http://krumo.sourceforge.net
      Called from /var/www/frapprentissage/sites/all/modules/userloginbar/userloginbar.module, line 119  
    • ... (Array, 2 elements)
    • Krumo version 0.2a
      | http://krumo.sourceforge.net
      Called from /var/www/frapprentissage/sites/all/modules/userloginbar/userloginbar.module, line 120  
  • //==> 430 SITEFRAP_FORM_ALTER form_id=user_login_block / p1=node/p2=7183/p3=/p4= && a1=/a2=/a3=/a4=
  • === 777 =form.inc======> function drupal_process_form user_login_block submitted=
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 Vous êtes ici :  FAQ GÉNÉRALE > quelle est la situation de l'apprenti en cas d'embauche en CDI...




Quelle est la situation de l'apprenti en cas d'embauche en CDI à l'issue de son contrat d'apprentissage ?


Si le contrat d’apprentissage est suivi de la  signature d’un contrat de travail à durée indéterminée, d’un contrat à durée déterminée  ou d’un contrat de travail temporaire dans la même entreprise, aucune période  d’essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires. 


La durée du contrat d’apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rémunération  et l’ancienneté du salarié.