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Durée de la formation | Niveau pour postuler |
---|---|
1 an | Bac+2 |
L’objectif de la Licence Pro Management et Stratégie des RH est de préparer aux métiers de la gestion des Ressources Humaines, notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigent et rigoureux.
MÉTIERS / DÉBOUCHÉS
De façon non exhaustive, les métiers permettant d’exprimer les compétences déclinées dans le référentiel sont les suivants :
Nature des épreuves | ECTS |
UE1 - DROIT SOCIAL ET DROIT DU TRAVAIL - Droit du travail relations individuelles & administration du personnel et contrats atypiques - Droit du travail relations collectives & dialogue social - Responsabilité de l’organisation et des RH dans la prévention des RPS, promotion de la diversité… |
9 |
UE2 - FONCTION RH ET OUTILS - Évolution de la fonction RH, méthode GPEC et outils - Politique de recrutement, techniques de recrutement et outils - Gestion des performances, des carrières et évaluations - Aménagement des temps de travail et politique de rémunération - Compétences et formation professionnelle. Rôle des RH dans la transition digitale |
14 |
UE3 - MANAGEMENT RH - Management stratégique et organisationnel des RH. RH et RSE - Conduite de projet RH - Conduite du changement - Gestion des conflits |
9 |
UE4 - ENSEIGNEMENTS TRANSVERSAUX - Communication - Outils bureautiques - Anglais des RH et TOEIC - SIRH, solutions et exploitation |
8 |
UE5 - MÉMOIRE | 10 |
UE6 - PÉRIODE EN ENTREPRISE - RAPPORT DE MISSIONS | 10 |
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