Dans un contexte d’économie globalisée et de constante augmentation des échanges mondiaux, c’est toutes les missions et fonctions de la DRH qui doivent évoluer et se redimensionner pour déployer des stratégies RH sur un périmètre international.

Ce MBA, intégralement dispensé en anglais, s’adresse à des professionnels RH qui désirent élargir leurs compétences au niveau international par accompagner les stratégies de développements des grands groupes mondiaux. Ainsi, chaque domaine RH (gestion des talent, relations sociales…) sera repositionné et étudié au niveau de problématiques multiculturelles et internationales

Ce programme de haut niveau d’expertise s’appuie sur des business cases réels ou reconstitués, développés et animés par des DRH et experts spécialisées reconnus en RHI.

A l’issue de ce MBA, vous aurez développez 4 compétences supplémentaires en :

• Elaboration et pilotage d'une stratégie RH à l'international
• Pilotage des relations sociales dans un contexte international
• Pilotage international des rémunérations, avantages sociaux et du contrôle de gestion sociale
• Développement et management des talents à l'international

• Elaborer une stratégie RH à l'international en appréhendant et intégrant les enjeux, les contraintes de l'environnement international (économique, géopolitique, démographique, transition énergétique...) en vue de mettre en perspective la gouvernance, la stratégie, l'organisation de l'entreprise dans ce contexte
• Décliner l'analyse stratégique générale de l'entreprise en stratégie RH dans un périmètre international, en tenant compte de l'équilibre à trouver entre les sujets transversaux et les sujets locaux des pays
• Concevoir et mettre en place une organisation RH dans un périmètre international proposant une structure et des processus efficients en vue de maintenir la cohérence avec l'organisation générale de l'entreprise, sa culture et ses modes de fonctionnements  transversaux et locaux
• Concevoir, déployer et faire respecter une politique de diversité et d'inclusion dans un contexte international en prenant en compte les approches culturelles locales et les législations différentes dans les pays
• Manager et communiquer en langue anglaise avec des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires dans des organisations matricielles transnationales complexes (activités, fonctions, pays) en vue de conduire des projets RH internationaux
• Communiquer et interagir avec des responsables du droit social de différents pays en appliquant les principes du droit comparé pour coordonner leurs actions
• Mener des négociations sociales transnationales sur des sujets sociaux transversaux à différents pays en prenant en compte le caractère multiculturel des organisations syndicales parties prenantes à la négociation en vue de trouver des accords
• Animer des IRP européennes en respectant les directives européennes et leur transposition dans le droit social du pays de la société mère afin de piloter le comité d'entreprise européen
• Mettre en œuvre les étapes et outils nécessaire à l'accompagnement d' une restructuration internationale telle qu'une réorganisation d'activités touchant plusieurs pays ou une fusion/acquisition transnational