Rémunérer pour motiver est un sujet central pour les entreprises. A l’heure de l’internationalisation et du digital, elles se doivent d’innover en proposant des avantages sociaux compétitifs pour attirer les meilleurs talents et les garder.

Poste stratégique dans l’entreprise, le responsable Comp & Ben est désormais indispensable dans ce contexte de concurrence et de guerre des talents. Il propose de nouvelles formes de rétribution, plus avantageuses et attractives, pour mettre en œuvre une politique Comp & Ben équitable, stimulante et compétitive.

Complet et professionnel, ce MBA vous apportera les compétences nécessaires pour déployer une politique salariale optimisée, facteur de performance et de reconnaissance au travail : une expertise rare recherchée par les recruteurs.

A l’issue du MBA Expert(e) en Rémunération et Avantages Sociaux, vous pouvez accéder rapidement aux postes de :

• Compensation Management Officer
• Directeur / Responsable activité Compensation ans Benefits au sein d’un cabinet spécialisé
• Consultant(e) en rémunération et avantages sociaux
• Chef de projet SIRH
• Responsable paie et rémunération
• Responsable paie et avantages sociaux
• Directeur / Responsable Comp & Ben (Compensations and benefits)

Management de la politique salariale globale :

Il/elle réalise, analyse et exploite les études de rémunération et indicateurs de marché. Il/elle met en place un système d'évaluation et de pesée des fonctions. Il/elle propose et met en œuvre une méthode de classification de postes (job grading). Il/elle établit la structure salariale en termes de compétitivité pour proposer et mettre en œuvre des actions afin de l’adapter à la politique RH et la stratégie de l’entreprise. Il/elle prépare les budgets et les NAO. Il/elle effectue des simulations, scénarii, modélisations budgétaires, sociales, fiscale et financières. Il/elle informe et conseille la direction et déploie la politique salariale annuelle (compensation revue).

Management de la politique de rémunération variable individuelle (Compensation) :

Il/elle détermine les critères de rémunérations variable. Il/elle exploite les différents outils d’évaluation de performance individuelle pour construire une politique de rémunération variable et préparer les revues de rémunération. Il/elle établit les règles budgétaires et les enveloppes de rémunérations globales. Il/elle assiste les managers dans la détermination des rémunérations variables de leurs collaborateurs. Il/elle pilote les projets d’adaptation des dispositifs et de déploiement des systèmes innovants de rémunération favorisant la performance et l’équité interne. Il/elle optimise la rémunération des dirigeants.

Management de la politique de rémunération variable collective (Benefits) :

Il/elle conçoit et pilote les dispositifs de participation et d’intéressement. Il/elle fait évoluer et optimise les dispositifs d’épargne salariale. Il/elle conçoit et pilote les plans d’intéressement long terme (actionnariat salarié, stock-options…). Il/elle optimise les avantages et prestations sociales. Il/elle choisi et arbitre en matière d’avantage en nature. Il/elle propose de nouvelles formes de reconnaissance au travail non monétaire.

Contrôle de gestion sociale et pilotage de la masse salariale :

Il/elle conçoit des tableaux de bord et budgets de charges de personnel pour établir des simulations. Il/elle mesure et analyse les impacts budgétaires des choix stratégiques en termes d’effectifs et de rémunérations. Il/elle accompagne la direction et les managers pour mener les actions correctives. Il/elle prépare les rapports sociaux obligatoires et réalise toutes études quantitatives RH.

Management de la politique de rémunération et mobilité internationale :

Il/ elle réalise des benchmarks salariaux au niveau international pour proposer des contrats et packages de mobilité internationale compétitifs. Il/elle construit un référentiel de mobilité internationale. Il/elle gère les dossiers des salariés en mobilité (contrat, logement…). Il/elle sélectionne les prestataires externes. Il/elle conseille et accompagne les recruteurs et RRH dans les problématiques liées à la mobilité internationale.